Добрый день, какие налоги с з/пл должно платить п/п по договорам ГПХ ( оплата труда, согласно графику отработанного времени - если это важно). Спасибо.
Comments
Добрый день, лица, заключившие с компанией договор ГПХ, не обязаны работать согласно графика работы для сотрудников. В договоре ГПХ не должно быть упоминаний о графике работы, иначе договор может быть переквалифицирован в трудовой. Вознаграждение(не зарплата) выплачивается на основании подписанного акта выполненных работ. С суммы вознаграждения удерживается НДФЛ, который компания, как налоговый агент перечисляет в бюджет. Размер страховых взносов с вознаграждения зависит от статуса лица, с кем заключен договор ГПХ. Так, если гражданин РФ, то в ПФР -22%, в ФФОМС- 5,1%, в ФСС (2,9 %)- не начисляются взносы, ФСС ( травматизм),(если в договоре ГПХ пропишете, что данное физ/лицо не подлежит страхованию от несчастных случаев) то не начисляются.
Ирина161178, Спасибо, а в чем тогда отличие для фирмы договоров ГПХ и трудового, если с ГПХ только не уплачиваются страховые взносы на травматизм? Я знаю, что когда заключается договор ГПХ мы, как работодатель, можем не платить НДФЛ, а подавать на них сведения в налоговую и они сами платят и отчитываются, только в этом? Спасибо, еще раз огромное!
Добрый день!
Цитата: Я знаю, что когда заключается договор ГПХ мы, как работодатель, можем не платить НДФЛ, а подавать на них сведения в налоговую и они сами платят и отчитываются, только в этом?
Вы ошибаетесь.
Причем, эта ошибка может вылиться вашему работодателю (или вашей собственной фирме) в очень большие штрафы.
Организация, которая производит выплаты по трудовым договорам и по договорам ГПХ должна удерживать с выплат в пользу физлиц НДФЛ и перечислять его в бюджет, а также начислять и уплачивать страховые взносы на эти выплаты. Единственное, что вы не должны платить при договоре ГПХ — это так называемые взносы "на травматизм".