был основным работником ,а стал совместителем

Comments

• Думаю, что именно так, и не забудьте компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Увольняться необязательно. Поищите, мы уже писали о такой ситуации. С примерами записи в трудовой книжке.
  Если есть желание получить компенсацию за отпуск, то лучше уволится. :-)
  
  Успехов!
  
• Цитата: Увольняться необязательно. Поищите, мы уже писали о такой ситуации. С примерами записи в трудовой книжке.

  
  Может ошибаюсь, но мнится мне, что на форуме, в новостях и статьях обсуждалась тема приема совместителя на основное место работы, а это немного иная песня.
• Цитата: Цитата: Увольняться необязательно. Поищите, мы уже писали о такой ситуации. С примерами записи в трудовой книжке.Может, ошибаюсь, но мнится мне, что на форуме, в новостях и статьях обсуждалась темаприема совместителя на основное место работы, а это немного иная песня.

  
  Чем же принципиально меняется ситуация? Трудовые отношения сохраняются, работник и работодатель те же... Меняются только некоторые условия отношений - это можно поменять, не разрывая трудовых отношений.
  
  Успехов!
  
• Цитата: Чем же принципиально меняется ситуация? Трудовые отношения сохраняются, работник и работодатель те же... Меняются только некоторые условия отношений - это можно поменять, не разрывая трудовых отношений.

  
  А запись в трудовой об увольнении с основного места работы, чтобы быть принятым на другое? Влечет приказ об увольнении. Не знаю, правда, существует ли сейчас возможность перевода сотрудника на работу в другую организацию, но, мне кажется и это только запутает решение вопроса.
• Цитата: Цитата: Чем же принципиально меняется ситуация? Трудовые отношения сохраняются, работник и работодатель те же... Меняются только некоторые условия отношений - это можно поменять, не разрывая трудовых отношений.А запись в трудовой об увольнении с основного места работы, чтобы быть принятым на другое? Влечет приказ об увольнении. Не знаю, правда, существует ли сейчас возможность перевода сотрудника на работу в другую организацию, но, мне кажется и это только запутает решение вопроса.

  
  
  Почему же обязательно запись должна быть об увольнении.
  Запись о переводе на условия работы по совместительству. Ведь сейчас запись о совместительстве может присутствовать в трудовой книжке.
  
  Выдадите ему книжку с такой записью, на новом месте впишут "принят" и всё... Когда прикратите договор по совместительству, работник принесет документ работодателю по основному месту работы, там впишут запись об увольнении по совместительству...
  
  Но согласен с тем, что если вы не очень уверены, лучше уволить и принять по-новому. Так привычнее.
  
  Успехов!
• Александру.
  Пожалуй, соглашусь. Скажу "СПАСИБО".