Как составить трудовой договор при сменном графике работы?
Добрый день, уважаемые форумчане!
Подскажите, пожалуйста, как правильно составить трудовой договор при следующих условиях:
ООО будет оказывать услуги клининга. Заключили 2 договора с 2-мя гипермаркетами.
Офис ООО находится по юридическому адресу, но работники принимаются на работу по адресу расположения гипермаркетов (то есть мы указываем в договоре место работы - адрес гипермаркета?)
График работы у уборщиков сменный:
1) 2 дня через 2 (в день) зарплата за месяц 13175 р.
2) 2 ночи через 2 (в ночь) зарплата за месяц 13175 р. (У меня сомнения: могут ли за ночное и дневное время работы получать одинаковую ставку?)
В день и в ночь работают разные люди. Одни - только в день. Другие - только в ночь.
Как правильно прописать это в договоре:
Менеджер рассчитывает дневную ставку таким образом: 13175/(31/2) =850 руб. - если в месяце 31 день и 13175/(30/2)=878,33 - если в месяце 30 дней.
Вроде бы все просто по этой логике.
Но по бухгалтерскому учету так нельзя считать? Обязательно применять суммированный учет рабочего времени?
Я так понимаю, что надо прописать суммированный учет рабочего времени, когда работник должен отработать свою норму рабочего времени за месяц, квартал или год. Но не пойму что в моем случае из этого лучше выбрать?
Если я выберу за год, то правильно ли я понимаю, что я могу начислять весь год фиксированную сумму 13175, но должна проследить, чтобы годовая норма часов не была превышена? И если она превысится, то считать как сверхурочные потом. Или надо будет каждый месяц считать зарплату по принципу, разделив ставку на квартальную или годовую норму часов и умножив на отработанную в месяце норму часов? Но тогда у меня не получится фиксированная сумма каждый месяц!
Как прописать в трудовом договоре оплату, чтобы при отработанной норме по графику получалась фиксированная оплата 13175 за месяц?
Подскажите, пожалуйста, как правильно составить трудовой договор при следующих условиях:
ООО будет оказывать услуги клининга. Заключили 2 договора с 2-мя гипермаркетами.
Офис ООО находится по юридическому адресу, но работники принимаются на работу по адресу расположения гипермаркетов (то есть мы указываем в договоре место работы - адрес гипермаркета?)
График работы у уборщиков сменный:
1) 2 дня через 2 (в день) зарплата за месяц 13175 р.
2) 2 ночи через 2 (в ночь) зарплата за месяц 13175 р. (У меня сомнения: могут ли за ночное и дневное время работы получать одинаковую ставку?)
В день и в ночь работают разные люди. Одни - только в день. Другие - только в ночь.
Как правильно прописать это в договоре:
Цитата: 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы в размере 13175 рублей.....4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника _____ (???? по норме 40, но у них получается то 33, то 44) часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две смены (день, ночь).4.2. Продолжительность смены составляет 11 часов.1 дневная смена: начало - 8 часов 00 минут; окончание - 20 часов 00 минут;2 ночная смена: начало - 20 часов 00 минут; окончание - 8 часов 00 минут;
Работодатель хочет чтобы зарплата была фиксированная в этом размере.Менеджер рассчитывает дневную ставку таким образом: 13175/(31/2) =850 руб. - если в месяце 31 день и 13175/(30/2)=878,33 - если в месяце 30 дней.
Вроде бы все просто по этой логике.
Но по бухгалтерскому учету так нельзя считать? Обязательно применять суммированный учет рабочего времени?
Я так понимаю, что надо прописать суммированный учет рабочего времени, когда работник должен отработать свою норму рабочего времени за месяц, квартал или год. Но не пойму что в моем случае из этого лучше выбрать?
Если я выберу за год, то правильно ли я понимаю, что я могу начислять весь год фиксированную сумму 13175, но должна проследить, чтобы годовая норма часов не была превышена? И если она превысится, то считать как сверхурочные потом. Или надо будет каждый месяц считать зарплату по принципу, разделив ставку на квартальную или годовую норму часов и умножив на отработанную в месяце норму часов? Но тогда у меня не получится фиксированная сумма каждый месяц!
Как прописать в трудовом договоре оплату, чтобы при отработанной норме по графику получалась фиксированная оплата 13175 за месяц?
Comments
-
Добрый день!
Изучив дополнительно материал, склоняюсь написать так:Цитата: 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА4.1. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.4.2. Учетным периодом являетсягод.4.3. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по графику работы исходя из 40-часовой рабочей недели..4.4. Дата и время выхода работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком работы.4.5. Перерыв для отдыха и питания (30 минут) предоставляется каждые 4 часа работы.4.6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.Я правильно понимаю, что при такой формулировке я могу начислять ежемесячно 13175 руб. , но следить за годовой нормой часов и после ее превышения (то есть в конце года) за лишние часы (если таковые будут) начислять сверхурочные. -
Добрый день.Цитата: У меня сомнения:могут ли за ночное и дневное время работы получать одинаковую ставку?)В день и в ночь работают разные люди. Одни - только в день. Другие - только в ночь.Не могут. Нормы ст. 154 ТК РФ распространяются на всех сотрудников, привлекаемых к работе в ночное время (независимо от того, эпизодически это происходит или на постоянной основе).Цитата: В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:Установить, чтоминимальный размер повышенияоплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет20 процентовчасовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.Цитата: Обязательно применять суммированный учет рабочего времени?Да, чтобы не зависеть от разного графика работы в разные недели.Цитата: Я так понимаю, что надо прописать суммированный учет рабочего времени, когда работник должен отработать свою норму рабочего времени за месяц, квартал или год. Но не пойму что в моем случае из этого лучше выбрать?Попробуйте просто посчитать, за какой период при полном соблюдении графика без особых проблем удается выйти на норму рабочих часов в периоде. Чаще всего это бывает квартал, но может быть и месяц, полугодие или год.Цитата: Если я выберу за год, то правильно ли я понимаю, что я могу начислять весь год фиксированную сумму 13175, но должна проследить, чтобы годовая норма часов не была превышена? И если она превысится, то считать как сверхурочные потом.Да, правильно.Цитата: Я правильно понимаю, что при такой формулировке я могу начислять ежемесячно 13175 руб. , но следить за годовой нормой часов и после ее превышения (то есть в конце года) за лишние часы (если таковые будут) начислять сверхурочные.Правильно, если работник будет ежемесячно полностью отрабатывать время по графику, не уходя в отпуска или на больничные.
При суммированном учете рабочего времени, норматив уменьшается на часы, в которые работник не трудился на законных основаниях
В Вашей версии трудового договора мне не хватает конкретного времени начала и окончания смены, а также перерывов для приема пищи. Кроме того, следует указать срок, в течение которого работодатель обязан ознакомить работника с предстоящим графиком работ. -
Александра Кривошеева,
Спасибо, Александра!💐 Вы мне очень помогли.Цитата: В Вашей версии трудового договора мне не хватает конкретного времени начала и окончания смены, а также перерывов для приема пищи. Кроме того, следует указать срок, в течение которого работодатель обязан ознакомить работника с предстоящим графиком работ.Учла Ваши замечания и вот что получилось:Цитата: 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы в размере 13175 (тринадцать тысяч сто семьдесят пять) рублей.3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:3.2.1. Доплаты:1) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной за час работы за каждый час работы в ночное время (в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ)2) за работу в праздничные дни в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). (В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ)3.2.2. Премии ____________________________________________.3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя, либо по заявлению Работника путем безналичного перечисления на счет Работника в банке в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА4.1. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.4.2. Учетным периодом является год.4.3. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по графику работы исходя из 40-часовой рабочей недели.Работодатель обязан ознакомить работника с предстоящим графиком работ не менее, чем за 1 месяц до ведения его в действие или в день устройства на работу.4.4. Продолжительность смены составляет 11 часов.В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается.1 дневная смена: начало - 8 часов 00 минут; окончание - 20 часов 00 минут, перерывы на обед с 12 часов до 12 часов 30 минут и с 16 часов 30 минут до 17 часов ;2 ночная смена: начало - 20 часов 00 минут; окончание - 8 часов 00 минут, перерывы на обед с 00 часов до 00 часов 30 минут и с 04 часов 30 минут до 05 часов.4.5. Дата и время выхода работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком работы.4.6. Перерыв для отдыха и питания (30 минут) предоставляется каждые 4 часа работы в интервалы времени, указанные в пункте 4.4.4.7. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.Теперь всё правильно?Цитата: Офис ООО находится по юридическому адресу, но работники принимаются на работу по адресу расположения гипермаркетов (то есть мы указываем в договоре место работы - адрес гипермаркета?)В этой части всё правильно? Мы же можем так написать? Или тут тоже есть какие-то нюансы, которые надо предусмотреть? -
Цитата: 3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя, либо по заявлению Работника путем безналичного перечисления на счет Работника в банке в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.Нужно указать конкретные даты, потому что один экземпляр трудового договора будет храниться у работника, а вот копию ПВТР вы ему выдавать не обязаны.Цитата: 4.4. Продолжительность смены составляет 11 часов. В течениерабочего дняРаботнику устанавливается перерыв для отдыха и питанияНапишите лучше "рабочей смены", потому что ночная смена как-то не вяжется с понятием "день".Цитата: Офис ООО находится по юридическому адресу, но работники принимаются на работу по адресу расположения гипермаркетов (то есть мы указываем в договоре место работы - адрес гипермаркета?)Указываете адрес офиса ООО, однако дополнительно пропишете, что работник на постоянной основе командируется в такую-то организацию, находящуюся по такому-то адресу, для исполнения своих трудовых обязанностей. Срок командирования действует до тех пор, пока стороны не изменят это условие путем подписания доп. соглашения к договору.
-
Александра Кривошеева, большое спасибо за такие развернутые ответы! Всё по полочкам разложили!
