Как удерживать НДФЛ при переплате зарплаты?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Могу ли я начислить 13 000 руб, но НДФЛ удержать с 30 000 руб,

  Не можете. Прежде чем удерживать НДФЛ с дохода, этот доход должен появиться.
  

  Цитата: руководитель в день получения отправила сотрудникам по 30 000 руб.

  Что такое 30000 руб.? Это разовая премия, матпомощь или еще что-то? Это  не ежемесячная премия, верно?Если так, то НДФЛ из 30000 руб. должен быть удержан в момент выплаты дохода (п 4 ст 226 НК).
  Как я понимаю, это не было сделано. В этом случае нужно удержать НДФЛ при ближайшей денежной выплате дохода, например, зарплаты.
  Поясните, пожалуйста, ситуацию 30000 руб., что это за выплата? Как она поименована в приказе?
• Nataly S, спасибо за ответ. Директор просто решил, что раз уж получил кредит на выплату заработной платы, то может просто его отправить им в тот же день на карточки. И взял просто перечислил, не посоветовавшись с бухгалтером. Перечислил деньги 26 июня - 30 000 руб, начислили 30.06.2020 г - 13 000 руб оклад. НДФЛ будем перечислять завтра с 30 000 руб.
  Теперь вопрос, начислить единовременную премию (17000 руб) , или можно начислить за июнь 13 000 руб, а остаток (30 000 - 13000 руб) как аванс за сл.месяц и будет переплата.. И в июле начислить 13 000 руб и просто не отправлять зарплату за июль и не удерживать НДФЛ, так как будет переплата, так можно ?
• Цитата: а остаток (30 000 - 13000 руб) как аванс за сл.месяц и будет переплата..

  Нельзя перечислять аванс за месяц, который не начался. Трудовой кодекс не оперирует понятием "аванс", выплачивается заработная плата за определенный период.
  В соответствии со статьей 129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а какое может быть вознаграждение, если работник еще не трудился. 😀
• Добрый день.
  

  Цитата: или можно начислить за июнь 13 000 руб, а остаток (30 000 - 13000 руб) как аванс за сл.месяц и будет переплата.. И в июле начислить 13 000 руб и просто не отправлять зарплату за июль и не удерживать НДФЛ, так как будет переплата, так можно ?

  Трудовым кодексом не предусмотрена выплата зарплаты за два месяца вперёд. Так - нельзя. Зарплата должна выплачиваться своевременно, два раза в месяц (ст. 136 ТК РФ). Если вы перечислили работнику неизвестно что, то вернуть (зачесть) это проблематично. 
  Можно уведомить работников об ошибочно произведённых выплатах и попросить вернуть. Дальнейшее зависит от решения работников.
• Nataly S, Спасибо Вам большое!! 💐