Ежегодный отпуск перед увольнением

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: сотрудник отработал 6 месяцев (поступил 15 июля), подписал заявление об увольнении по соглашению сторон ( последний рабочий день 11 марта). Хочет выйти в ежегодный отпуск 28 дней с 15 января по 11 февраля. Сколько дней оплачиваемого отпуска 28 дней или 19 (фактически заработанные за период).

  
  С 15 января сотрудник имеет право на полный (28 дней) оплачиваемый отпуск (ст.122 ТК РФ). Если в графике отпусков Вашей организации на период с 15 января по 11 февраля для сотрудника предусмотрен отпуск продолжительностью 28 дней, Вы обязаны его предоставить (ст.123 ТК РФ). В данном случае, "сложность" заключается в том, что до даты увольнения (11 марта) 28 дней отпуска "заработаны" точно не будут. Поэтому при уволнении из суммы расчёта надо будет удержать сумму за 28-(28/12)*8=9,33 дней отпуска (ст.137 ТК РФ).
  Если отпуск для сотрудника на этот период графиком не предусмотрен, то и возможность его "внепланового" предоставления, и его "размер" определяет работодатель. Решите предоставить 28 дней - удержите при увольнении (если будет из чего) сумму за 9,33 дней. Предоставите 19 дней - удержите за 0,33 дня.
• Большое спасибо!