Как рассчитать пособие по БиР при сменном графике работы, если работница принята в марте 2016 года, а в отпуск по БиР ушла в октябре?
Добрый день!
Помогите пожалуйста решить вопрос:
Сотрудница принята на работу в марте 2016 г.
В сентябре 2016 г. уходит в ежегодный отпуск , а с 10.10.16 -в отпуск по БИР
Справки от предыдущих работодателей не предоставлены.
У нее сменный график работы 2/2 + выходной воскресенье. Рабочий день 8 часов.
При расчете выходит мин.пособие по БИР.
Сейчас проверка ФСС. Инспектор просит предоставить графики работы сотрудницы за сентябрь-октябрь 2016 г.
Мы понимаем, что у нее нет выработки по норме.
Может ли быть откорректировано на коэффициент неполной выработки минимальное пособие по БИР?
Спасибо за помощь!
Помогите пожалуйста решить вопрос:
Сотрудница принята на работу в марте 2016 г.
В сентябре 2016 г. уходит в ежегодный отпуск , а с 10.10.16 -в отпуск по БИР
Справки от предыдущих работодателей не предоставлены.
У нее сменный график работы 2/2 + выходной воскресенье. Рабочий день 8 часов.
При расчете выходит мин.пособие по БИР.
Сейчас проверка ФСС. Инспектор просит предоставить графики работы сотрудницы за сентябрь-октябрь 2016 г.
Мы понимаем, что у нее нет выработки по норме.
Может ли быть откорректировано на коэффициент неполной выработки минимальное пособие по БИР?
Спасибо за помощь!
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Может ли быть откорректировано на коэффициент неполной выработки минимальное пособие по БИР?Может.
Читаем пункт 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Цитата:1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.Если застрахованное лицона момент наступления страхового случаяработает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
